Objectif SMART: Définition et mise en pratique

Qui ne s’est jamais fixé un objectif dans sa tête en admirant les prouesses de tel ou tel idole en étant gamin ? Voir Federer à la télé et se dire que je vais devenir le meilleur joueur de tennis aussi. Cela arrive à beaucoup de personnes lorsqu’il est temps de prendre de bonnes résolutions pour la nouvelle année. Pourtant, il semble que ces objectifs ne tiennent pas très longtemps… Mais pourquoi ? Car pour vraiment atteindre ses objectifs, il s’agit d’abord de pouvoir correctement les définir.

La méthode de définition des objectifs SMART, que nous développons dans cet article, permet précisément de définir des objectifs en augmentant les chances de les atteindre.

C’est quoi des objectifs dits SMART?

Les objectifs qualifiés de SMART sont des objectifs qui correspondent aux critères raccourcis dans l’acronyme de son nom : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et enfin Temporellement défini.

Nous allons élaborer en détail chacun de ces critères, mais il est essentiel de garder en tête qu’il faut qu’ils soient tous respectés pour vraiment bénéficier des avantages amenés par cette méthode.

Spécifique

Si vos objectifs ne sont pas assez clairs, qu’ils sont trop vagues, il sera très simple de les échouer. Si vous n’êtes pas assez précis dans l’élaboration de vos objectifs, vous trouverez facilement des excuses pour les contourner et ne finalement jamais les atteindre.

Pour cette raison, il est essentiel de prendre le temps de définir des objectifs qui soient clairs et précis. Imaginez que vous vous lanciez dans un défi sportif comme une course à pied, vous aurez envie de savoir quelle en sera la distance, les dénivelés positifs, etc., afin de pouvoir établir l’objectif que vous devez atteindre. Sans connaître l’objectif ultime, il sera beaucoup plus tentant d’abandonner au cours de la course.

Mesurable

Il est également important de pouvoir quantifier vos objectifs. Si vous souhaitez simplement faire “plus” ou “mieux” sans avoir un plan mesurable de ce que vous voulez atteindre, il sera impossible de savoir à quel moment l’objectif est atteint.

Ajouter une dimension mesurable à vos objectifs vous permet de suivre votre progression et de clairement réaliser lorsque ce dernier est atteint. Contrairement aux idées reçues, cela ne met pas un terme à votre progression. Il vous suffit de redéfinir un nouvel objectif pour continuer à évoluer dans votre objectif, mais cela permet de mettre des étapes et de plus facilement parvenir à les atteindre.

Atteignable

Se lancer des objectifs inconsidérables est la pire solution pour vraiment y arriver. Quoi de plus déprimant que d’avoir l’impression de ne pas être capable d’atteindre ses objectifs ni même de se voir évoluer ? Il est crucial de prendre en compte vos capacités afin de fixer des objectifs qui soient atteignables.

Attention, nous ne sommes pas en train de vous pousser à ne vous fixer que des défis outrageusement simples ! Non bien sûr, mais il faut arriver à trouver le bon équilibre entre un objectif que vous atteindrez sans effort et un autre que vous n’atteindrez jamais ou presque.

Réaliste

Si vous respectez les premiers critères explicités jusqu’ici, vos objectifs devraient commencer à prendre forme. Cependant, n’oubliez pas que ceux-ci doivent rester réalistes. Ce critère est étroitement lié avec l’atteignabilité de vos objectifs. Bien qu’un objectif soit atteignable, si vous devez sacrifier tout le reste dans votre vie pour y arriver, est-ce vraiment réaliste selon votre personnalité ? Évidemment, tous ces critères restent personnels, et il vous incombe de prendre le temps de bien comprendre où vous vous situez pour chaque partie et dans ce cas-ci, qu’est-ce qui vous semble réaliste en termes d’effort à fournir.

Temporellement défini

Le dernier critère est fondamental pour ne pas reporter encore et toujours vos objectifs. Il s’agit de s’assurer de mettre une date limite afin d’atteindre vos objectifs. Cela vous permet de vous assurer d’atteindre ces objectifs dans une fourchette de temps plus ou moins longue selon vos envies et besoins. Cela vous aidera également à vous assurer de la bonne évolution de vos efforts pour les atteindre et de la potentielle nécessité de redoubler d’effort si vous voyez que vous n’y arriverez pas à temps autrement.

Quels sont les bénéfices des objectifs SMART?

Parvenir à définir correctement ses objectifs est la clé pour se faciliter la vie lorsqu’on tente de les atteindre. Telle une carte de route, les objectifs SMART serviront de guide lors de ce chemin d’effort requis pour les réaliser.

Comment est-ce possible me direz-vous ? En vous aidant à clarifier vos objectifs, à les suivre de façon plus optimale, et enfin en voyant leur réalisation concrète.

Définir des objectifs clairs

La méthode SMART permet de se fixer des objectifs plus clairs et plus tangibles. Vous pourrez le remarquer lorsque vous communiquerez vos objectifs aux autres. Grâce à une méthodologie SMART bien employée, vos proches doivent pouvoir comprendre directement le but que vous avez en tête.

Avoir des objectifs clairs vous permettra également de mieux les visualiser, de pouvoir mieux vous y accrocher et in fine augmentera vos chances d’y arriver.

Améliorer la traçabilité de ses objectifs

Un second avantage des objectifs SMART est le fait que vous pouvez clairement suivre votre évolution dans la réalisation de ceux-ci. Avoir un objectif mesurable facilite le fait de voir quel est l’écart à combler pour parvenir à vos fins. Vous pourrez avoir plusieurs objectifs parallèles mais clairement savoir où vous en êtes en quelques secondes en comparant votre avancée et votre but final.

Visualiser la réussite de vos objectifs

Finalement, les objectifs SMART sont tellement bien définis que dès le premier jour, vous savez à quel moment vous aurez atteint votre objectif. Le fait de visualiser cette réussite vous aide inconsciemment à vous en approcher. Par ailleurs, cela peut faire office de carotte qui vous anime afin d’atteindre vos ambitions.

De plus, une fois la réussite d’un objectif atteint, vous pourrez facilement célébrer cet accomplissement car vous saurez exactement quand il est atteint. Le fait de célébrer les efforts fournis plusieurs jours, semaines, mois, voire années durant est une incitation additionnelle à vous fixer d’autres objectifs et à tenir bon pour les réaliser.

Comment définir des objectifs SMART?

Spécifique : Définissez le champ d’application

Afin d’avoir un objectif clair et spécifique, posez-vous les questions suivantes :

Quel est l’objectif final que je veux atteindre ?
Comment est-ce que je souhaite atteindre mon objectif ?
Qui doit être impliqué dans mon objectif ?
Pourquoi est-ce que je souhaite atteindre cet objectif ?

Si vous parvenez à répondre à toutes ces questions avec le plus de précision possible, alors votre objectif pourra être qualifié de spécifique.

Mesurable : Utilisez des indicateurs de performance pour mesurer votre objectif

Pour ce second critère, vous allez devoir réfléchir à quantifier votre objectif. Pour vous aider, vous pouvez vous poser les questions suivantes :

Quel élément vais-je utiliser pour mesurer ma performance ?
Quels indicateurs clés de performance puis-je utiliser pour évaluer ma progression ?

Ces questions doivent vous aider à trouver les axes de mesures pour répondre à des questions telles que ‘Par combien de … je veux augmenter/diminuer’, ‘Quelle quantité de … je veux atteindre’, ou encore ‘Quelle distance … je veux pouvoir effectuer’. Tous ces types de questions qui donnent une réponse quantitative sont souvent des bonnes questions pour trouver la dimension de mesure de votre objectif.

Atteignable : Assurez-vous de vous fixer un objectif réalisable

Ce troisième critère peut paraître plus abstrait car il dépendra plus de chacun d’entre vous et de vos compétences. Pour vous assurer d’avoir un objectif atteignable, posez-vous les questions suivantes :

Ai-je les capacités pour atteindre mon objectif ?
Que vais-je devoir mettre en place pour parvenir à mon objectif ?
Est-ce que mon objectif est réalisable ?
Quels challenges vais-je rencontrer pour réaliser mon objectif ?

Chacune de ces questions va vous permettre de mettre en perspective les prérequis à mettre en place pour réaliser votre objectif avec succès. À vous de vous assurer que vous êtes capables de remplir tous ces prérequis.

Réaliste : Fixez-vous un objectif qui fasse partie de l’ordre du possible

Pour vous assurer que votre objectif est réaliste, vous allez devoir vous poser différentes questions :

Ai-je le droit de réaliser cet objectif ?
Est-ce possible pour moi d’accomplir cet objectif ?
En prenant le reste de ma vie en compte, est-il réaliste de penser que je peux parvenir à mes fins ?

Il est important que ces questions vous rassurent quant à la faisabilité même de votre objectif. Si votre objectif n’est pas réaliste, vous n’y parviendrez jamais et vous vous morfondrez dans l’échec.

Temporellement défini : Choisissez la date limite pour accomplir votre objectif

Le dernier élément vous aidera à encadrer votre objectif dans le temps. Pour cela, vous pouvez vous poser les questions suivantes :

Combien de temps vais-je prendre pour réaliser mon objectif ?
Quand est-ce que je dois réaliser cet objectif pour avancer sur d’autres projets qui en dépendent ?
Est-ce que je pourrai réaliser mon objectif dans la période de temps que je définis ?

Ces dernières questions viendront assurer que votre objectif respecte tous les critères des objectifs SMART.

Exemples d’objectifs SMART

Objectif professionnel SMART

Prenons l’exemple d’une vendeuse de tapis qui souhaite voir son salaire augmenter. Actuellement, elle vend en moyenne 300 tapis par an.

Son objectif SMART pourrait être : “L’an prochain, je souhaite augmenter mes ventes de 10%, soit vendre 330 tapis sur l’année afin d’augmenter mon salaire annuel.”

Cet objectif est bien spécifique : la vendeuse veut augmenter son salaire annuel en vendant plus de tapis. Il est aussi mesurable : il s’agit de vendre 30 tapis de plus que la moyenne annuelle. Le chiffre de 10% de ventes supplémentaires semble atteignable si elle n’est pas déjà surmenée par son travail. De plus, c’est réaliste pour une vendeuse de tapis d’envisager une telle augmentation. Enfin, l’objectif est clairement défini dans le temps : il doit être réalisé dans l’année prochaine.

Objectif relationnel SMART

Imaginons un homme qui a l’impression de ne plus voir ses amis et qui veut les voir plus régulièrement. Aujourd’hui, il les voit en moyenne une fois par mois.

Son objectif SMART pourrait être : “Lors des 6 prochains mois, je vais proposer une activité par semaine avec mes amis, que ce soit des dîners, des concerts, des pièces de théâtre, etc., afin d’augmenter mes chances de les voir.”

Cet objectif est SMART : il est clair (voir ses amis plus régulièrement), mesurable (proposer une activité hebdomadaire), atteignable (si l’homme n’est pas trop occupé), réaliste (il s’agit d’essayer, pas de garantir) et temporellement défini (6 mois).

Objectif personnel SMART

Enfin, imaginons une personne qui a récemment commencé à courir et qui souhaite s’améliorer.

Son objectif SMART pourrait être : “Je veux courir 10 km à du 6:00 minutes par kilomètre dans 3 mois.”

Cet objectif est aussi SMART : spécifique (courir 10 km à une vitesse donnée), mesurable (vitesse en minutes par kilomètre), atteignable (selon son niveau actuel), réaliste (en fonction de ses capacités), et défini dans le temps (3 mois).

Conclusion

Définir correctement ses objectifs est la première étape pour les réaliser. La méthode SMART est un ensemble de critères qui vous permet de calibrer au mieux votre objectif afin d’augmenter vos chances de l’accomplir. Pour cela, veillez à rendre votre objectif spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini.

Merci d’avoir lu notre article ! N’hésitez pas à partager vos objectifs SMART avec bienveillance.